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Calculadora de indemnización por despido sin causa
Calcula gratis tu indemnización por despido sin causa en Argentina con el nuevo art. 245 de la LCT (Ley 27.802), con tope y mínimo.
Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa
El art. 245 (Ley 27.802) establece un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año, excluyendo SAC, vacaciones y premios no mensuales. La base tiene un tope de tres veces el salario promedio del convenio aplicable, que no puede ser inferior al 67% de tu remuneración. La indemnización nunca es menor a un mes de sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la remuneración normal y habitual?
La que percibes de forma regular; los conceptos variables se computan si se devengaron al menos seis meses en el año anterior.
¿Qué pasa si superó el tope?
Se usa el tope, que no puede ser menos del 67% de tu remuneración.
¿Se suma el preaviso?
Sí, si no te lo dieron trabajado, más la integración del mes de despido.
¿Cuánto tengo para reclamar?
Dos años de prescripción (Art. 256).